Dakle, upravo ste završili STTP (Short-Term Training Program) i pitate se: "Mogu li dobiti posao u drugoj zemlji?" Pa, dozvolite mi da vam kažem, kao dobavljač STTP-a, vidio sam mnogo polaznika koji su napravili ovaj skok, i to je potpuno izvodljivo, ali postoji mnogo stvari koje treba razmotriti.
Prvo, šta je STTP? To je kompaktan, fokusiran program obuke osmišljen da unaprijedi pojedince u određenoj oblasti. Bilo da se radi o tehničkim vještinama poput programiranja, mekim vještinama kao što je komunikacija ili znanju specifičnom za industriju, STTP vam može pružiti brzu prednost. A ta prednost može biti prava igra - promijeniti kada je u pitanju traženje posla u inostranstvu.
Vrijednost STTP-a na globalnom tržištu rada
Jedna od najvećih prednosti STTP-a je to što potencijalnim poslodavcima pokazuje da ste proaktivni u učenju. U svijetu u kojem se tržište rada neprestano razvija, kompanije vole kandidate koji su spremni da nastave sa radom. Kada se prijavljujete za posao u drugoj zemlji, ova želja za učenjem može vas izdvojiti od lokalnih kandidata.
Dozvolite mi da vam dam primjer. Recimo da ste obavili STTP u digitalnom marketingu. Naučili ste sve najnovije trendove, poput algoritama oglašavanja na društvenim mrežama i marketinških strategija utjecajnih osoba. Kompanija u drugoj zemlji možda traži nekoga ko može donijeti svježe, ažurne ideje njihovom marketinškom timu. Vaš STTP trening može biti ključ da budete primjećeni.
Druga stvar je da STTP-ovi često uključuju praktične projekte. Ovi projekti su kao mini portfolio koji možete pokazati potencijalnim poslodavcima. Oni dokazuju da možete primijeniti ono što ste naučili u stvarnim situacijama. Ovo je veoma važno, posebno kada pokušavate da se probijete na tržište gde nemate lokalnu radnu istoriju.
Izazovi sa kojima se možete suočiti
E sad, nisu sve duge i jednorozi. Postoje neki izazovi s kojima ćete se vjerovatno susresti kada pokušavate dobiti posao u drugoj zemlji nakon STTP-a.
Kulturne razlike su velike. Različite zemlje imaju različite radne kulture. Na primjer, u nekim zemljama radno okruženje je vrlo hijerarhijsko i morate slijediti strogi lanac komande. U drugim je to opuštenije – opuštenije i kolaborativno. Morat ćete istražiti i razumjeti kulturne norme zemlje na koju ciljate. Ne želite da slučajno uvrijedite svog potencijalnog šefa ili kolege jer niste bili upoznati sa lokalnim običajima.
Zahtjevi za vize također mogu biti velika prepreka. Svaka zemlja ima svoj skup pravila za strane radnike. Neke zemlje mogu zahtijevati da imate ponudu za posao prije nego što vam daju radnu vizu. Drugi bi mogli imati sistem baziran na bodovima koji uzima u obzir vaše obrazovanje, radno iskustvo i poznavanje jezika. Morat ćete rano shvatiti proces vize i osigurati da ispunjavate sve zahtjeve.
Ne mogu se zanemariti ni jezičke barijere. Čak i ako mislite da tečno govorite jezik, uvijek postoje nijanse i lokalni izrazi koji vam možda nisu poznati. Za posao morate biti u stanju da efikasno komunicirate na lokalnom jeziku. To može značiti pohađanje dodatnih kurseva jezika ili vježbanje sa izvornim govornicima.
Kako povećati svoje šanse da dobijete posao u inostranstvu
Dakle, kako možete složiti šanse u svoju korist?
Umrežavanje je ključno. Koristite platforme društvenih medija kao što je LinkedIn da se povežete sa profesionalcima u zemlji koja vas zanima. Pridružite se relevantnim industrijskim grupama i sudjelujte u diskusijama. Nikad se ne zna kada bi neobavezan razgovor mogao dovesti do prilike za posao. Pohađajte virtualne konferencije ili webinare vezane za vašu oblast na kojima možete komunicirati s ljudima iz različitih dijelova svijeta.
Prilagodite svoj životopis i propratno pismo za svaku prijavu. Istaknite vještine i znanje koje ste stekli kroz svoj STTP. Ali nemojte ih samo navesti. Pokažite kako ove vještine mogu koristiti kompaniji. Na primjer, ako je vaš STTP bio u upravljanju projektima, pričajte o tome kako ste naučili da pojednostavite procese i poštujete rokove i kako to može doprinijeti efikasnosti kompanije.
Još jedan sjajan savjet je tražiti kompanije koje imaju međunarodne izglede. Vjerovatnije je da će ove kompanije biti otvorene za zapošljavanje kandidata iz različitih zemalja. Provjerite njihove web stranice i stranice društvenih medija da vidite jesu li u prošlosti zapošljavali međunarodne zaposlenike.
Zašto neki ljudi uspijevaju
Vidio sam dosta pripravnika koji su uspješno zapošljavali poslove u različitim zemljama nakon STTP-a. Šta im je zajedničko?
Oni su uporni. Traženje posla nikada nije lako, posebno kada ciljate na strano tržište. Odbijanja će biti, ali uspješni kandidati ne dopuštaju da ih to spriječi. Nastavljaju da se prijavljuju, nastavljaju umrežavati i stalno usavršavaju svoje vještine.
Prilagodljivi su. Oni razumiju da će morati naučiti nove stvari kada počnu raditi u drugoj zemlji. Bilo da se radi o lokalnim poslovnim običajima ili internim procesima kompanije, oni su voljni da se suoče sa udarcima i brzo se prilagode.
Oni su strateški. Ne primjenjuju se samo na bilo koji posao. Oni ciljaju pozicije koje su u skladu sa njihovom STTP obukom i dugoročnim ciljevima karijere. Oni istražuju kompaniju, industriju i zemlju kako bi bili sigurni da se dobro uklapa.
Povezani proizvodi i njihov značaj
U svom iskustvu kao dobavljač STTP-a, takođe sam bio uključen u industrije u kojima određeni hemijski proizvodi igraju vitalnu ulogu. Na primjer, ako ste u prehrambenoj industriji,Kalijum difosfat tetrakalij pirofosfat TKPP CAS 7320 - 34 - 5je ključni sastojak. Koristi se kao sredstvo za zadržavanje vode, koje pomaže u održavanju prehrambenih proizvoda svježim i vlažnim. Slično,Najbolja cijena TSP trinatrijev fosfat bezvodni 97% Food Grade 7601 - 54 - 9ima svoj set primjena u prehrambenoj industriji, posebno u održavanju kvaliteta prehrambenih proizvoda. ITetrasodium pirophosphate najbolja prodaja kao zadržavanje vode u ribljim kobasicamaje veoma tražen u sektoru proizvodnje ribljih kobasica. Ako je vaš STTP bio povezan s prehrambenom industrijom, poznavanje ovih proizvoda može vam dati dodatnu prednost pri apliciranju za poslove u inostranstvu.
Zaključak i poziv na akciju
U zaključku, dobijanje posla u drugoj zemlji nakon STTP-a je definitivno moguće. Za to je potreban naporan rad, istraživanje i malo upornosti. Ali ako ste voljni uložiti trud, možete otvoriti potpuno novi svijet mogućnosti za karijeru.
Ako ste zainteresirani da saznate više o našim STTP programima ili imate bilo kakva pitanja o proizvodima koje sam spomenuo, slobodno nam se obratite. Tu smo da vam pomognemo da svoju karijeru podignete na viši nivo. Bilo da se radi o pronalaženju pravog programa obuke ili razumijevanju potražnje tržišta za određenim proizvodima, imamo stručnost. Hajde da započnemo razgovor i vidimo kako možemo da radimo zajedno kako bismo ostvarili vaše snove o karijeri.
Reference
- Brown, A. (2020). Globalni vodič za traženje posla. London: International Job Press.
- Clark, M. (2021). Kulturna adaptacija na radnom mjestu. New York: Work Culture Publishers.